กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เปิดรับสมัครสอบพนักงานราชการ 24 ก.พ. – |รวม 19 อัตรา

“กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เปิดรับสมัครสอบพนักงานราชการ 24 ก.พ. – |รวม 19 อัตรา





กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เปิดรับสมัครสอบ

ประกาศคณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป ตำแหน่งพนักงานวิเคราะห์นโยบายและแผน และตำแหน่งพนักงานวิชาการศึกษา เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น

ชื่อตำแหน่ง : พนักงานวิเคราะห์นโยบายและแผน
อัตราเงินเดือน : 18,000 บาท
ประเภท : บริหารทั่วไป
จำนวนตำแหน่งว่าง : 17 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันทุกสาขาวิชาที่ ก.พ. รับรอง
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : 1. รวบรวม และประมวลผลนโยบายรัฐบาลและสถานการณ์เศรษฐกิจ การเมือง และสังคมเพื่อนำมาสรุปเสนอประกอบการกำหนดนโยบาย เป้าหมาย และแผนงาน/โครงการของส่วนราชการ
2. สนับสนุนการดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในฐานะผู้สนับสนุนเลขานุการ/ผู้ช่วยเลขานุการคณะกรรมการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ กฎ ข้อบังคับ คำสั่งและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
3. สนับสนุนการกำกับดูแลองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการปฏิบัติตามระเบียบและหนังสือสั่งการต่างๆ
4. รวบรวมข้อมูลเพื่อวิเคราะห์ พัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศท้องถิ่น เช่น ข้อมูลบุคคล (สมาชิกสภา/ผู้บริหาร) ข้อมูลรายได้ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เป็นต้น
5. ประสานงานโครงการเพื่อขอรับเงินอุดหนุนเฉพาะกิจด้านโครงสร้างพื้นฐาน หรือเงินอุดหนุนเฉพาะกิจอื่นๆ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และสนับสนุนการดำเนินการเพื่อการพัฒนารายได้ท้องถิ่น เงินกู้ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และการจัดหาประโยชน์ในทรัพย์สินขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
6. สนับสนุนการดำเนินการด้านกฎหมายขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เช่น การตรวจสอบร่างข้อบัญญัติ เทศบัญญัติเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การจัดตั้ง ยุบ ยุบรวมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การเปลี่ยนแปลงเขตการปกครองส่วนท้องถิ่น การเปลี่ยนชื่อ การประชุมสภาท้องถิ่น การตอบข้อหารือต่างๆ งานคดี รวมทั้งงานรับเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ และการป้องกันทุจริตและประพฤติมิชอบขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
7. ประสานการปฏิบัติงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน
8. ชี้แจง และให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือในการปฏิบัติตามที่ได้รับมอบหมาย
9. ดำเนินการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

วิธีการเลือกสรร : – ความรู้ความสามารถ
ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ ได้แก่ พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560 – 2564) กรอบยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 – 2579) หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง นโยบายของรัฐบาล ความรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบัน การเมือง การปกครอง การบริหาร เศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และเทคโนโลยี และความรู้เกี่ยวกับโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ นโยบาย ยุทธศาสตร์ และภารกิจของกระทรวงมหาดไทย และกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ความรู้พื้นฐานเฉพาะตำแหน่ง ได้แก่ พระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2540 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการจัดทำแผนพัฒนาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2548 และที่แก้ไขเพิ่มเติม และระเบียบว่าด้วยการบริหารงบประมาณ พ.ศ. 2548 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
วิธีการประเมิน : สอบข้อเขียน

– ทักษะ
การประเมินด้วยแบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อประกอบการสัมภาษณ์ (ไม่มีผลเป็นคะแนน) ทักษะการปฏิบัติงาน พิจารณาจากทักษะการใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์เบื้องต้น และคุณลักษณะส่วนบุคคล พิจารณาจาก ประวัติส่วนตัว ทักษะในการเป็นผู้นำ ความกล้าแสดงออก บุคลิกภาพ และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ เชาวน์ปัญญา ปฏิภาณไหวพริบในการแก้ปัญหา ความสามารถในการถ่ายทอดความรู้ และความสามารถในการวิเคราะห์ จับประเด็น และวิธีคิดที่เป็นระบบ
วิธีการประเมิน : สอบปฏิบัติ และสอบสัมภาษณ์

– สมรรถนะ
เกณฑ์การประเมิน : (1) ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ แต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 (2) ผู้ที่ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 จึงจะมีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 2 (3) การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ โดยจะเรียงลำดับที่จากผู้สอบได้คะแนนการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 รวมกัน ผู้ที่มีคะแนนมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า หากได้คะแนนเท่ากันจะให้ผู้ที่ได้คะแนนการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 2 มากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า หากคะแนนการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 2 เท่ากัน จะให้ผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า


ชื่อตำแหน่ง : พนักงานวิชาการศึกษา
อัตราเงินเดือน : 21,000 บาท
ประเภท : บริหารทั่วไป
จำนวนตำแหน่งว่าง : 2 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : ปริญญาโท
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : ได้รับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาศึกษาศาสตร์ที่ ก.พ. รับรอง และมีประสบการณ์ในงานด้านการศึกษาเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี นับตั้งแต่วันที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาศึกษาศาสตร์ โดยจะต้องมีหนังสือรับรองการทำงานฉบับจริงจากหน่วยงาน ที่แสดงถึงประสบการณ์ในงานด้านการศึกษามาแสดงในวันเข้ารับการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 2
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : 1. รวบรวม และประมวลผลนโยบายด้านการศึกษาและองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจเพื่อนำมาสรุปเสนอประกอบการกำหนดนโยบาย เป้าหมาย และแผนงาน/โครงการของส่วนราชการ
2. สนับสนุนการพัฒนาคุณภาพ ส่งเสริม สนับสนุนการจัดการศึกษาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในส่วนที่เกี่ยวกับการใช้หลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐาน การพัฒนาหลักสูตรสถานศึกษา
3. สนับสนุนการพัฒนาคุณภาพครูและบุคลากรทางการศึกษาแก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้สามารถจัดการศึกษาได้ตามหลักสูตรกลาง และมีคุณภาพมาตรฐานตามที่กระทรวงศึกษาธิการกำหนด
4. สนับสนุนการดำเนินการส่งเสริมและสนับสนุนเกี่ยวกับการป้องกันละแก้ไขปัญหา การทุจริตคอรัปชั่น โดยใช้กลไกทางการศึกษาในสถานศึกษาสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
5. สนับสนุนการดำเนินการส่งเสริมสนับสนุน และประสานความร่วมมือทางวิชาการ รวมถึงการจัดทำบันทึกความร่วมมือ (MOU) กับสถาบันการศึกษาทั้งในและต่างประเทศ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคุณภาพการจัดการศึกษาในระดับส่วนกลางและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
6. สนับสนุนการดำเนินการส่งเสริมและสนับสนุนนักเรียน ครู และบุคลากรทางการศึกษา ในการคัดเลือก ประกวด แข่งขัน และกิจกรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อรับรางวัลทางวิชาการหรือรับทุนการศึกษาจากหน่วยงานภาครัฐและเอกชน
7. สนับสนุนการดำเนินการพัฒนารูปแบบ ส่งเสริม สนับสนุนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้ดำเนินการประเมินคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษาในสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตามระบบการประกัน คุณภาพการศึกษาของสถานศึกษาในสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทุกระดับ
8. ประสานการปฏิบัติงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน
9. ชี้แจง และให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือในการปฏิบัติตามที่ได้รับมอบหมาย
10. ดำเนินการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

วิธีการเลือกสรร : – ความรู้ความสามารถ
ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ ได้แก่ พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560 – 2564) กรอบยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 – 2579) หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง นโยบายของรัฐบาล ความรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบัน การเมือง การปกครอง การบริหาร เศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และเทคโนโลยี และความรู้เกี่ยวกับโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ นโยบาย ยุทธศาสตร์ และภารกิจของกระทรวงมหาดไทย และกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ความรู้พื้นฐานเฉพาะตำแหน่ง ได้แก่ พระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2540 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติการศึกษาภาคบังคับ พ.ศ. 2545 ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัฒนาเด็กปฐมวัย พ.ศ. 2551 และประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง มาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐานและมาตรฐานการศึกษาปฐมวัยเพื่อการประกันคุณภาพภายในสถานศึกษาสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2557
วิธีการประเมิน : สอบข้อเขียน

– ทักษะ
การประเมินด้วยแบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อประกอบการสัมภาษณ์ (ไม่มีผลเป็นคะแนน) ทักษะการปฏิบัติงาน พิจารณาจากทักษะการใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์เบื้องต้น และคุณลักษณะส่วนบุคคล พิจารณาจาก ประวัติส่วนตัว ทักษะในการเป็นผู้นำ ความกล้าแสดงออก บุคลิกภาพ และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ เชาวน์ปัญญา ปฏิภาณไหวพริบในการแก้ปัญหา ความสามารถในการถ่ายทอดความรู้ ความสามารถในการวิเคราะห์ จับประเด็น และวิธีคิดที่เป็นระบบ และการใช้แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) เพื่อแสดงประสบการณ์ในงานด้านการศึกษา
วิธีการประเมิน : สอบปฏิบัติ และสอบสัมภาษณ์

– สมรรถนะ
เกณฑ์การประเมิน : (1) ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ แต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 (2) ผู้ที่ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 จึงจะมีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 2 (3) การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ โดยจะเรียงลำดับที่จากผู้สอบได้คะแนนการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 รวมกัน ผู้ที่มีคะแนนมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า หากได้คะแนนเท่ากันจะให้ผู้ที่ได้คะแนนการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 2 มากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า หากคะแนนการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 2 เท่ากัน จะให้ผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า



ตำแหน่ง: พนักงานวิเคราะห์นโยบายและแผน,พนักงานวิชาการศึกษา
ระดับการศึกษา: ปริญญาตรี,ปริญญาโท
อัตราเงินเดือน: 18,000-21,000
อัตราว่าง: 19
ปฏิบัติงานที่: กรุงเทพมหานคร
การสอบภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก.) ของ ก.พ.: **ไม่ต้องผ่านภาค ก. ก.พ.**ehenbook.com

วิธีการสมัครงานพนักงานราชการ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น :online  

ดาวน์โหลดไฟล์ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น คลิกที่ลิงค์ด้านล่าง
ประกาศ 1 | เว็บรับสมัคร |

Visit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On Google PlusVisit Us On YoutubeVisit Us On Instagram